人物

是的，我们的职工委员会是经选举产生的员工代表机构，在工作生活的各个领域享有共同决定权。该委员会每年两次邀请员工和管理层参加职工大会。

是的，作为我们职业健康管理程序的一部分，图宾根和兰根丁根的员工可获得针对该地区指定健身工作室会员费的补贴。外勤人员可获得一笔补贴，用于支付其居住地附近自选健身工作室的费用。

每年一次，我们会专门花一周时间关注健康。这意味着，我们将与健康保险合作伙伴携手，在图宾根和兰根丁根组织一系列关于营养、运动和健康日常生活的励志讲座、体检及咨询活动。

每年9月，图宾根都会举办一场大型慈善跑活动。Erbe是该活动的冠名赞助商。每跑一公里，本公司就会向社会合作伙伴捐款。通过“虚拟慈善跑”这一线上版本，来自世界各地的参与者均可加入，并根据自己跑完的公里数获得捐款。 “Erbe Run”代表着兼具社会价值的体育公益行动。

公司为员工提供了多种机会，以便他们与管理层交流想法、提出问题，并了解最新动态。其中包括我们定期举办的“炉边谈话”和员工大会。

Erbe 通过与多家机构建立合作伙伴关系，为员工提供支持，这些机构在日常生活中的许多领域都能提供帮助。例如，在老年人护理、儿童保育以及互惠生安置等方面。

是的，我们采用“持续改进流程”（CIP）等理念。任何员工若能根据自身的工作经验提出有助于简化工作流程、节省时间或降低成本的良好建议，均可向CIP经理汇报。经证实切实有效的优秀建议将获得奖励。

是的，如果您在该公司工作满15年，退休时就有资格领取公司养老金。

是的，我们的公司医生及其团队会在常规门诊时间内为图宾根和兰根丁根的员工提供服务。

是的，我们的员工可以从100多门不同的培训和个人发展课程中进行选择。

继承人的性别构成：62%为男性，38%为女性
；年龄结构：20%在30岁以下，53%在30至50岁之间，27%在50岁以上。